员工多日不上班，法律上的处理方式需根据具体情况来确定，主要包括以下几种情况：

1. 员工无故旷工：

   • 法律后果：如果员工无正当理由连续多日不上班，这通常被视为旷工行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权对旷工员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、降薪，甚至解除劳动合同。
   • 处理流程：用人单位应首先通过书面形式（如邮件、短信或挂号信）通知员工返岗，并明确旷工的后果。若员工在规定时间内仍未返岗，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，直至解除劳动合同。
   • 注意事项：在处理旷工员工时，用人单位应确保所有程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。同时，应保留好相关证据，如旷工通知、员工考勤记录等，以备不时之需。

2. 员工因病或非因工负伤不能上班：

   • 法律后果：如果员工因病或非因工负伤无法上班，用人单位应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 处理流程：员工应提供医疗机构出具的病假证明，用人单位应核实并批准病假。在医疗期内，用人单位应按照相关规定支付病假工资。医疗期满后，用人单位应与员工协商安排合适的工作岗位，若无法达成一致，再考虑解除劳动合同。
   • 注意事项：用人单位在处理因病或非因工负伤的员工时，应充分体现人文关怀，确保员工的合法权益得到保障。同时，应严格按照法律法规和内部规章制度执行，避免引发劳动争议。

3. 员工因个人原因请假未获批准而不上班：

   • 法律后果：如果员工因个人原因（如旅游、探亲等）向用人单位请假未获批准而擅自不上班，这同样构成旷工行为。用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款对员工进行纪律处分。
   • 处理流程：与无故旷工的处理流程相似，用人单位应首先通知员工返岗，并明确旷工的后果。若员工在规定时间内仍未返岗，用人单位可以依法进行纪律处分。
   • 注意事项：在处理此类情况时，用人单位应确保请假制度的公平性和透明度，避免因处理不当而引发员工不满或劳动争议。

针对员工多日不上班的情况，用人单位在处理时应遵循以下原则：

• 合法合规：确保所有处理程序都符合法律法规和内部规章制度的要求。
• 公平公正：对所有员工一视同仁，避免因个人偏见或歧视而引发不公平的处理结果。
• 人文关怀：在处理员工问题时，应充分体现人文关怀，尊重员工的合法权益和人格尊严。

若您作为用人单位或员工，遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。