您好，关于您提出的“辞职时年假没用完怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在离职时，如果还有未休完的年假，单位应当按照一定的规定进行处理。

1. 年假的安排原则：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排职工年休假。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了单位在正常工作期间支付给员工的工资收入，因此实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

3. 离职时的年假处理：

   • 当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

针对您的情况，如果您在离职时有未休完的年假，您可以先与公司沟通，看是否可以安排在离职前休完。如果公司因工作原因无法安排，那么根据上述规定，公司应当按照您日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付您未休年休假的工资报酬。同时，如果离职时间不是在一个完整的年度内，公司还需要根据您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年假的处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。