针对您提出的“过完年公司一直不开工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要问题，我会从多个角度为您详细分析并提供建议。

1. 首先，明确公司不开工的性质：

   • 公司不开工可能出于多种原因，如经营困难、业务调整、疫情等不可抗力因素等。不同原因下，公司的法律责任和员工的应对策略也会有所不同。
   • 如果公司是因为经营困难或业务调整而暂时停工，这通常属于公司内部的经营决策，但公司仍需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
   • 如果是因为不可抗力因素（如疫情）导致公司无法开工，公司需及时与员工沟通，并按照相关规定处理员工的工资、社保等事宜。

2. 其次，分析员工的权益保障：

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。
   • 社保缴纳：公司停工期间，仍需为员工缴纳社会保险费用，这是公司的法定义务。
   • 劳动合同解除：如果公司长期不开工，且无法提供员工正常工作的条件，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 接下来，提供具体的应对策略：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行积极沟通，了解公司不开工的具体原因、预计停工时间以及公司对员工的安排和补偿方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司无法提供合理的解释或补偿方案，且您的权益受到侵害，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 最后，提醒您注意的法律风险：

   • 在与公司沟通或申请劳动仲裁过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 如果您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，但在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

总结来说，面对公司一直不开工的情况，您应首先了解公司不开工的性质和原因，然后分析自己的权益保障情况，并采取积极的应对策略。如果公司无法提供合理的解释或补偿方案，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。