针对公司一直不开工的情况，你可以从以下几个角度来理解和应对：
劳动合同的履行与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。公司一直不开工，可能涉及到劳动合同的履行问题。如果公司因经营困难或其他原因暂时无法安排工作，应当与员工协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，如调整工作时间、工作地点或薪酬等。
- 建议：你可以先与公司进行沟通，了解不开工的具体原因，并尝试与公司协商变更劳动合同的相关条款，以适应当前的情况。
工资支付与保障：
- 即使公司不开工，根据法律规定，公司仍需支付员工基本生活费或最低工资标准（具体标准可能因地区而异）。这是为了保障员工的基本生活需求。
- 建议：如果公司未支付工资或生活费，你可以向公司提出书面要求，并保留好相关证据。如果公司仍不支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁与法律途径：
- 如果与公司协商无果，且公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁流程：首先，你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司不开工的通知等；然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；接着，等待仲裁委员会的受理和开庭通知；最后，参加仲裁庭审，并等待仲裁结果。
- 建议：在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师（比如我，陈锦策律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。
考虑解除劳动合同与经济补偿：
- 如果公司长时间不开工，且无法提供合理的解决方案，你可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：在决定解除劳动合同前，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
总结与进一步行动建议：
- 公司一直不开工可能涉及多个法律问题，包括劳动合同的履行与变更、工资支付与保障、劳动仲裁与法律途径以及解除劳动合同与经济补偿等。
- 建议你先与公司进行沟通协商，了解不开工的具体原因，并尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，且公司存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据材料，并咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。