如果年底后公司通知你不用去上班了，这实际上可能是公司单方面解除了与你的劳动合同。对此，你应当首先确认劳动合同是否确实被解除，并了解解除的理由，然后依据相关法律法规来维护自己的权益。

一. 确认劳动合同解除情况

1. 查看通知内容：仔细阅读公司发出的通知，确认是否明确表明了解除劳动合同的意图。
2. 沟通了解：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。

二. 分析解除劳动合同的合法性

1. 依据劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司无正当理由或理由不充分，则解除行为可能违法。
2. 判断解除理由：结合公司给出的解除理由，对照劳动合同法的相关规定，判断解除行为是否合法。

三. 维护自身权益

1. 若解除合法：若公司解除劳动合同的理由充分且合法，你应当配合公司办理离职手续，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，要求公司在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 若解除不合法：若公司解除劳动合同的理由不充分或违法，你可以向公司提出异议，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。若公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。

四. 特别注意

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、解除通知等关键证据，以备后续维权之需。
• 及时行动：若认为公司解除劳动合同的行为不合法，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

我建议你在确认劳动合同解除情况后，根据解除的合法性来采取相应的措施维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。