首先，你可以要求赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

在这个问题中，你经历了被经理口头开除，随后又被另一经理劝说工作两天后离职的情况。要分析这个问题，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 口头开除的效力：

   • 口头开除并不等同于正式的解除劳动合同。根据劳动法规定，解除劳动合同通常需要以书面形式进行，并遵循一定的程序和规定。
   • 如果公司未能按照法定程序解除劳动合同，而只是口头通知，那么这种开除行为可能不具备法律效力。

2. 劝说后继续工作的性质：

   • 你在被口头开除后，被另一经理劝说继续工作了两天。这两天的工作性质可能被视为你继续在履行劳动合同，也可能被视为双方对劳动合同解除事宜的协商过程。
   • 如果这两天的工作被视为继续履行劳动合同，那么公司后续如果正式解除劳动合同，可能需要支付相应的经济补偿。

3. 赔偿金的依据：

   • 能否获得赔偿金，以及赔偿金的数额，主要取决于公司解除劳动合同的具体原因、是否遵循了法定程序、以及你在公司的工作年限、工资水平等因素。
   • 如果公司无故解除劳动合同或未按照法定程序解除劳动合同，你可能有权要求公司支付赔偿金，包括经济补偿金、未休年假折算、加班费等（如果有的话）。

4. 法律建议：

   • 首先，建议你尽快收集与公司沟通的所有记录，包括口头开除的证据（如果可能的话）、劝说继续工作的证据等。
   • 其次，咨询专业律师（比如我），详细了解你的权益和可能的赔偿途径。
   • 最后，如果公司确实存在违法行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，你能否要求赔偿金以及赔偿金的数额，需要根据具体情况来判断。我建议你尽快收集证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。