核心结论：员工因骂领导被开除后能否要求赔偿，主要取决于员工的行为是否严重违反公司规章制度、公司规章制度是否合法且已公示、以及公司开除程序是否合法。若公司开除行为违法或员工行为未达严重违纪程度，员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 员工行为的性质：

   • 严重违反规章制度：如果员工骂领导的行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，并且该行为对公司的工作秩序、声誉等造成了重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若公司规章制度中明确规定“辱骂上级领导属于严重违纪行为，一经发现，立即解除劳动合同”，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，员工在明知的情况下仍辱骂领导，则公司开除员工的行为合法，无需赔偿。
   • 未达严重违纪程度：若员工骂领导的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或虽有不当但情有可原（如领导存在过错在先），公司却以此为由辞退员工，则这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 公司规章制度的规定：

   • 合法且公示的规章制度：公司规章制度必须经过民主程序制定，内容合法、合理，且已向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定了辱骂领导属于严重违反规章制度的行为，并可能导致劳动合同解除，公司在开除员工时将具有更强的法律依据。
   • 不合法或未公示的规章制度：若公司规章制度未经民主程序制定、内容不合法或未向劳动者公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

3. 公司开除员工的程序合法性：

   • 合法程序：公司在辞退员工时必须遵守法定的程序，包括出具相应的证明、在规定时间内为劳动者办理相关手续等。若公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在违纪行为，该辞退行为也可能被视为违法。员工在此情况下有权要求公司支付赔偿金。
   • 违法程序：若公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知、未出具解除劳动合同证明等，员工可以主张公司辞退行为违法，并要求支付赔偿金。

4. 赔偿金的计算标准：

   • 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，若公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿计算：经济补偿根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际应用指导：

• 审视自身行为：员工应首先审视自己的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度的行为。
• 关注规章制度：员工应关注公司规章制度的制定程序和内容是否合法、合理，以及自己是否已知悉该规章制度。
• 关注辞退程序：员工还应关注公司在辞退自己时是否遵守了法定的程序。
• 维护合法权益：若公司在任何一方面存在不当之处，员工均有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金。

示例说明：

假设某员工因与领导发生争执并辱骂领导，被公司以严重违反规章制度为由开除。若该员工能证明公司规章制度未经民主程序制定或未向其公示，或者其辱骂行为并未达到严重违反规章制度的程度，且公司未遵循法定程序辞退员工，则该员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据其工作年限和月工资水平来计算。

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