骂领导并不能直接作为被开除的理由，但确实存在被开除的风险。具体是否会被开除，需结合公司的规章制度、法律法规以及事件的严重程度来综合判断。

1. 公司规章制度与开除条件：

   • 若公司规章制度中明确将辱骂领导列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序符合法律规定（如经过民主程序制定、已向员工公示等），那么公司有权依据此规定开除员工。
   • 即便公司规章制度中没有明确提及辱骂领导作为开除条件，但若员工的行为严重影响了工作秩序、破坏了团队协作、干扰了公司的正常管理，且公司能提供充分证据，也有可能合法开除员工。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，但辱骂领导并未明确列入其中。因此，直接以辱骂为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，公司需承担相应法律责任。

3. 事件严重程度与后果：

   • 辱骂领导的行为若只是轻微或偶发，且未造成严重后果，公司通常会采取警告、记过等较轻的处罚措施。
   • 若辱骂行为严重、恶劣，或造成了严重影响，如破坏了公司形象、影响了团队合作等，公司可能会考虑开除员工。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工而言，应遵守公司规章制度，尊重领导，避免发生辱骂等不当行为。
   • 若不慎发生辱骂行为，应主动承认错误，积极改正，并寻求与领导和公司的和解。
   • 若公司决定开除员工，员工应了解自身权益，如有异议可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，骂领导并不能直接作为被开除的理由，但确实存在被开除的风险。员工应遵守公司规章制度，尊重领导，避免不当行为；公司也应依法依规处理员工违纪行为，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何劳动法律问题，可直接向我咨询。