被领导污蔑导致被公司开除，一般不可以直接要求领导赔偿，但可以要求公司支付赔偿金。具体分析如下：
在劳动关系中，若员工因被领导污蔑而被公司开除，这首先涉及到的是公司与员工之间的劳动合同关系，而非员工与领导之间的个人关系。因此，员工不能直接要求领导赔偿，但可以根据劳动法的相关规定，审查公司开除行为的合法性，进而决定是否要求公司支付赔偿金。
公司开除行为的合法性审查：
- 若公司能够证明员工确实存在违纪行为（如严重违反公司规章制度），且该违纪行为与公司开除员工的决定之间有直接的因果关系，那么公司的开除行为可能是合法的。
- 若公司无法证明员工存在违纪行为，或者开除决定与违纪行为之间缺乏直接的因果关系（如开除决定是基于错误的污蔑信息作出的），那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金的支付：
- 若公司的开除行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，具体计算方式依据员工在公司工作的年限来确定。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 若你认为自己被公司开除是基于领导的污蔑，且公司的开除行为可能构成违法，建议你及时收集相关证据（如与领导的沟通记录、公司内部的调查报告等），以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。若劳动仲裁委员会未能解决争议，你还可以进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，被领导污蔑导致被公司开除时，员工应重点关注公司开除行为的合法性，并根据实际情况决定是否要求公司支付赔偿金。若有需要，欢迎随时向我咨询具体的法律问题和应对策略。