结论：针对您提出的“家里急走老板不让走，老板要求赔偿怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除及赔偿的法律规定。以下将从不同角度为您详细分析并给出建议。
一、劳动合同解除的法律规定
劳动者提前通知解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果您因家庭急事需要立即离职，且不在试用期内，您应提前三十日以书面形式通知老板。若您处于试用期，则应提前三日通知。
用人单位违法解除合同的赔偿：
- 若用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 但在此情况下，是用人单位违法，劳动者无需向用人单位支付赔偿。
二、老板要求赔偿的合法性分析
若您未提前通知即离职：
- 如果您未按照法律规定提前通知老板即离职，且因此给用人单位造成了损失，老板有权要求您承担赔偿责任。但这一赔偿需基于实际损失，且老板需承担举证责任。
- 赔偿范围通常限于因您突然离职导致的直接经济损失，如招聘新员工的费用、因您离职导致的业务中断损失等。
若您已提前通知或老板无合法理由要求赔偿：
- 如果您已按照法律规定提前通知了老板，或者老板要求赔偿的理由不合法（如因您个人原因离职而要求赔偿，但您并未违反公司规定或造成损失），则您无需承担赔偿责任。
三、建议与行动步骤
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，解释您因家庭急事需要立即离职的原因，并说明您已了解相关法律规定。
- 如果老板坚持要求赔偿，您可以要求其提供因您离职导致损失的具体证据。
收集证据：
- 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如您已提前通知老板的书面证据、老板要求赔偿的书面或录音证据等。
- 同时，您也可以收集公司规章制度、劳动合同等文件，以证明您并未违反公司规定。
寻求法律援助：
- 如果老板的要求明显不合理，且您无法与其达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的具体权益和可能的法律途径。
- 在必要时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
四、注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 确保您的所有行动都符合法律规定，不要采取过激或违法的行为来解决问题。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，请及时咨询专业律师以获取帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。