针对您提出的“家中有事，老板不要了，怎么赔偿”的问题，我理解您可能是在询问因家庭原因需要请假或离职，但被老板解雇后能否获得赔偿以及如何获得赔偿。以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 关于解雇的合法性：

   • 首先，需要明确的是，老板解雇您是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。如果老板仅因您家中有事而解雇您，且没有合法依据，那么这种解雇行为可能是违法的。

2. 关于赔偿的法律依据：

   • 如果老板的解雇行为违法，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于赔偿的计算：

   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。其中，经济补偿标准 = 您在本单位的工作年限 × 您离职前十二个月的平均工资。例如，如果您在本单位工作了3年，离职前十二个月的平均工资为5000元，那么经济补偿标准为3 × 5000元 = 15000元，赔偿金则为15000元 × 2 = 30000元。

4. 关于维权途径：

   • 如果您认为老板的解雇行为违法，且希望获得赔偿，您可以先与老板进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 关于特殊情况的处理：

   • 如果您家中有事属于紧急情况，且您已经按照公司规定履行了请假手续，但老板仍坚持解雇您，那么这种解雇行为可能更加违法。在这种情况下，您除了可以要求赔偿金外，还可以考虑要求老板支付因违法解雇给您造成的其他损失，如寻找新工作的费用、精神损害赔偿等（但精神损害赔偿在劳动争议中可能较难获得支持，需根据具体情况判断）。

综上所述，如果老板因您家中有事而违法解雇您，您有权要求赔偿金，并可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。