结论：做了几天的厂突然不让做了，您是有权获得相应工资的，并且根据具体情况，还可能获得经济补偿或赔偿金。
具体分析：
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您在工厂工作了多少天，只要您提供了劳动，工厂就应当支付您相应的工资。这是您的基本劳动权益，工厂不得无故拖欠或克扣。
经济补偿或赔偿金：
- 合法解除劳动合同：如果工厂因为某些合法原因（如您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）需要解除与您的劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么工厂应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您只工作了几天，不满六个月，因此工厂应向您支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同：如果工厂没有合法理由，或者未提前通知、未支付代通知金就突然解除与您的劳动合同，那么工厂的行为就构成了违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您有权获得一个月工资的赔偿金（因为您不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍）。
维权建议：
- 保留证据：首先，您需要保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资水平。
- 与工厂协商：您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付您应得的工资和经济补偿或赔偿金。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。如果工厂对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：
假设您在工厂工作了5天，每天的工资为200元，那么您应得的工资为1000元。如果工厂合法解除了与您的劳动合同，并且支付了您半个月工资（即500元）作为经济补偿，那么您总共应获得1500元。如果工厂违法解除了与您的劳动合同，并且未支付任何经济补偿或赔偿金，那么您有权要求工厂支付您1000元工资和1000元赔偿金（半个月工资的两倍），总共应获得2000元。
最后提醒：劳动权益是每位劳动者的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。