结论：还在上班是否能要赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同是否续签、用人单位是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期未续签，仍在上班的情况
双倍工资支付
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，若劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。
- 示例：假设您的劳动合同于1月1日到期，用人单位未在2月1日前与您续签，而您继续在单位工作，那么从2月1日起，用人单位应向您支付双倍工资，直至12月31日（若仍未续签）。
经济补偿金支付
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，若劳动合同到期后，用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，劳动者不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位提出终止劳动关系，劳动者同样可以要求经济补偿金。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若您在单位工作了3年，劳动合同到期后用人单位提出降薪续签，您不同意并离职，那么用人单位应向您支付3个月工资的经济补偿金。
二、劳动合同未到期，仍在上班但用人单位存在过错的情况
- 过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
- 示例：若用人单位长期拖欠您的工资，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、特殊情况说明
- 劳动者过错：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等过错行为，用人单位可不续签劳动合同且无需支付赔偿。
- 用人单位维持或提高条件续订：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
四、维权建议
- 保存证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 协商解决：在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，首先尝试与用人单位协商解决。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：还在上班是否能要赔偿，需根据劳动合同是否续签、用人单位是否存在过错等因素综合判断。在符合法定条件时，劳动者有权主张双倍工资支付和经济补偿金。因此，建议您充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。