突然被通知不用来上班了，劳动仲裁可以获得的赔偿金额并不是固定的，它取决于多种因素，包括是否构成违法解除、工作年限、工资水平等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿为5个月工资，即50000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即100000元。
二、未提前通知解除劳动合同的代通知金
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有解除情况，仅适用于特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假的补偿：
- 如果劳动者在解除劳动合同前有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
加班工资的补发：
- 如果劳动者在解除劳动合同前有未支付的加班工资，用人单位也应当予以补发。
四、注意事项
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应当收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的主张。
仲裁时效：
- 劳动者应当注意劳动仲裁的时效问题，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
专业咨询：
- 由于劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，劳动者在申请前最好咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿金额。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，突然被通知不用来上班了，劳动仲裁可以获得的赔偿金额并不是固定的，而是取决于多种因素。如果您遇到了这样的情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。