结论：关于您一个月2000元工资，突然被解雇后劳动仲裁能赔多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据具体情况来计算，包括您的工作年限、是否签订劳动合同、是否依法缴纳社保、解雇的原因等多个因素。下面我会从不同角度为您详细分析。

一、经济补偿金或赔偿金

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位是依法进行经济性裁员或者因您不能胜任工作等合法原因解雇您，且您在用人单位工作每满一年，用人单位需要支付您一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若您工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资）。
   • 示例：如果您工作了2年，月工资为2000元，则经济补偿金为2 × 2000 = 4000元。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位是违法解雇您（如无正当理由解雇、未提前通知等），则需要支付您赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 示例：如果您工作了2年，月工资为2000元，且用人单位是违法解雇，则赔偿金为2 × 2 × 2000 = 8000元。

二、未签订劳动合同的双倍工资差额

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
• 计算公式：双倍工资差额 = 未签订劳动合同的月数 × 月工资（最多计算11个月）。
• 示例：如果您工作了6个月且未签订劳动合同，月工资为2000元，则双倍工资差额为5 × 2000 = 10000元（因为第一个月不计算双倍工资）。

三、未依法缴纳社保的补偿

• 如果用人单位未依法为您缴纳社保，您在劳动仲裁中可以要求用人单位补缴社保或者赔偿因此给您造成的损失。
• 具体赔偿数额需要根据您的实际损失和当地社保政策来确定，无法直接给出固定数额。

四、其他可能的赔偿

• 如果用人单位的解雇行为给您造成了其他损失（如名誉损害、精神损害等），您也可以在劳动仲裁中提出相应的赔偿请求。
• 这些赔偿请求需要根据具体情况和证据来支持，无法直接给出固定数额。

建议：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等，以证明您与用人单位的劳动关系、工资水平以及解雇事实。
2. 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在劳动仲裁前咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿数额。
3. 及时申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此建议您在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。