结论：员工离职一个月公司不让走，员工申请仲裁能获得的赔偿数额并非固定，需根据具体情况判断，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金、未及时支付工资的赔偿等。
一、违法解除劳动合同的赔偿金（若公司行为构成违法解除）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿的两倍。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
特殊情况：
- 如果员工离职并非公司违法解除，而是员工主动离职或双方协商一致离职，则一般不涉及赔偿金问题。但若公司存在未及时支付工资、未提供劳动条件等违法行为，员工以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿的，可能得到支持。
二、未及时支付工资的赔偿（若公司存在拖欠工资行为）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。
赔偿计算：
- 若公司存在拖欠工资行为，员工在申请仲裁时，可以要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司加付赔偿金。赔偿金的具体数额，根据劳动行政部门责令支付的期限和公司实际支付情况，以及员工主张的赔偿比例（百分之五十以上百分之一百以下）来确定。
三、其他可能的赔偿或补偿
- 未休年假补偿：如果员工在公司工作期间未享受年假，且公司未按照规定支付未休年假的工资报酬，员工在申请仲裁时，可以要求公司支付未休年假的工资报酬。
- 加班费：如果员工在公司工作期间存在加班情况，且公司未按照规定支付加班费，员工在申请仲裁时，可以要求公司支付加班费。
四、建议与行动
- 收集证据：员工在申请仲裁前，应尽可能收集与公司存在劳动关系、公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议员工在申请仲裁前，直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿数额。
- 申请仲裁：在收集好证据并咨询专业律师后，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。