结论：工作不满一年辞退员工，若用人单位违法解除劳动合同，员工走劳动仲裁可争取的赔偿并非固定为一个月工资，而是可能包括违法解除劳动合同的赔偿金（通常为两个月工资）以及其他可能的权益，具体需根据辞退原因和实际情况来判断。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但因为是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例：若员工工作不满一年（例如9个月），则经济补偿为1个月工资，违法解除的赔偿金即为2个月工资。

2. 其他可能的权益：

   • 未休年假的工资：如果员工在用人单位工作期间有未休的年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 加班费：如果员工在用人单位工作期间有加班情况，且用人单位未支付加班费，员工也有权要求用人单位支付。
   • 未签劳动合同的双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月起至一年止的双倍工资。但需注意，此权益的仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

3. 辞退原因的影响：

   • 如果用人单位是合法解除劳动合同（如员工严重违反用人单位规章制度等），则员工可能无法获得违法解除的赔偿金，但仍有权要求用人单位支付应得的工资、加班费、未休年假工资等。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，则员工除了可以要求赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同（如果员工希望继续工作）或者要求用人单位支付其他应得的权益。

行动建议：

• 收集证据：员工在走劳动仲裁前，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资标准、辞退原因等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在走劳动仲裁前，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况为您提供更详细、更准确的法律建议。
• 提起劳动仲裁：在收集好证据并咨询过专业律师后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的赔偿金和其他权益。