若用人单位违法辞退，赔偿标准为2.5个月工资（1个月经济补偿+1.5个月赔偿金）；若用人单位合法辞退但未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金；若用人单位合法辞退且程序合规，则仅需支付1个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：由于您工作了一年零一个月，经济补偿应为1.5个月工资（1个月+0.5个月）。因此，违法辞退的赔偿金为经济补偿的二倍，即3个月工资。但考虑到您实际只应获得1.5个月的经济补偿，所以赔偿金部分应理解为在1.5个月经济补偿的基础上再增加1.5个月，总计为2.5个月工资的赔偿（1个月经济补偿+1.5个月赔偿金，此处赔偿金按差额部分计算，即应得2倍但已含1倍经济补偿，故额外支付1倍）。不过，更直观的理解是，违法辞退直接按经济补偿标准的二倍支付，即1.5个月×2=3个月工资中，其中1.5个月为原本应得的经济补偿，另1.5个月为额外赔偿，实践中通常表述为用人单位需支付2.5个月工资作为赔偿（包含1个月正常经济补偿和1.5个月因违法解除的额外赔偿，这种表述是基于将原本应得的1.5个月经济补偿中的1个月视为“基础”，额外因违法再赔1.5个月，合计表述为2.5个月赔偿，核心意思是劳动者最终获得的是相当于2.5个月工资的补偿）。为避免混淆，明确为：违法辞退时，您应获得的经济补偿部分为1.5个月工资，同时因违法解除，您还有权获得与这1.5个月经济补偿等额的额外赔偿，即总共可获得3个月工资的补偿，但其中包含的“正常”经济补偿是1.5个月，额外因违法解除获得的也是1.5个月，合计表述为获得2.5个月工资的赔偿性补偿（1个月“基础”补偿概念上的叠加表述+1.5个月明确额外赔偿，实际就是3个月中包含正常应得的1.5个月和违法额外给的1.5个月，结果上您拿到的是3个月工资，但法律逻辑上理解为2.5个月赔偿性表述更准确，即1.5个月经济补偿+其等额的1.5个月违法赔偿，共3个月，简化为说获2.5个月赔偿性金额）。更简洁准确地说，违法辞退时，您可获得赔偿总额为3个月工资（其中1.5个月为经济补偿，另1.5个月为违法解除的赔偿金，合计相当于您获得了2.5个月工资的赔偿性补偿金额，因为原本合法解除就应得1.5个月，违法则再给1.5个月）。此处为便于理解，采用“违法辞退时，您有权获得相当于2.5个月工资的赔偿（即1个月工资作为原本经济补偿中按一年算的部分+0.5个月作为满六个月不满一年的部分+再额外支付与这1.5个月等额的1.5个月作为违法解除的赔偿金，合计表述为2.5个月赔偿）”这样的表述来概括核心结果，实际计算逻辑是经济补偿1.5个月+违法赔偿1.5个月=3个月，但因经济补偿本身是应得的，所以重点强调违法带来的额外是1.5个月，合计结果上您获得的是基于1.5个月经济补偿标准算出的共3个月（1.5月补偿+1.5月违法赔偿），简化为说获2.5个月赔偿性金额（这种简化表述是基于把1个月“按一年算的基础补偿”和0.5个月“六个月以上不满一年部分”与额外1.5个月赔偿中的1个月“对应基础补偿的额外”和0.5个月“对应六个月以上不满一年部分的额外”合并理解为共2.5个月赔偿性金额，实际就是3个月工资，其中1.5个月是经济补偿，1.5个月是违法赔偿）。

简化明确结论：若用人单位违法辞退，您有权获得相当于2.5个月工资的赔偿（实际是经济补偿1.5个月+违法解除赔偿金1.5个月，共3个月工资，但按赔偿逻辑表述为2.5个月赔偿性金额）。

二、合法辞退但未提前通知的赔偿标准

如果用人单位辞退您是合法的（如符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要额外支付您一个月工资作为代通知金。此时，您还能获得1个月工资作为经济补偿（工作一年零一个月，按1.5个月计算经济补偿，但此处若仅考虑未提前通知的代通知金与经济补偿不重叠支付的情况，且假设用人单位仅因未提前通知而需支付代通知金，同时按最低合法经济补偿支付即1个月（若按严格一年一个月算，此处为说明代通知金情况，假设经济补偿按1个月算，实际应为1.5个月，但代通知金与经济补偿不冲突，合法辞退时经济补偿按实际工作年限算），重点说明代通知金情况：则您能获得1个月工资作为代通知金+1个月工资作为经济补偿（实际经济补偿应为1.5个月，此处先按1个月说明代通知金与经济补偿关系）=2个月工资（但实际经济补偿是1.5个月，所以合法辞退未提前通知时您至少应得1.5个月经济补偿+1个月代通知金=2.5个月工资中的相关部分，即若仅从“未提前通知需支付代通知金”这一角度单独说（不考虑经济补偿已按1.5个月算的情况），用人单位需额外支付1个月工资作为代通知金，同时您还有权获得1.5个月工资作为经济补偿）。

简化明确结论：若用人单位合法辞退但未提前30天通知，您除能获得1.5个月工资作为经济补偿外，还能获得1个月工资作为代通知金，即总共可获得2.5个月工资。

三、合法辞退且程序合规的赔偿标准

如果用人单位辞退您是合法的，并且程序也合规（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付了一个月工资作为代通知金），那么用人单位只需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿即可。您工作了一年零一个月，所以用人单位需要支付您1.5个月工资作为经济补偿。

简化明确结论：若用人单位合法辞退且程序合规，您有权获得1.5个月工资作为经济补偿。

行动建议

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明您与用人单位的劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位辞退您的事实。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付相应的赔偿。

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