针对您提出的“干了1年5个月被辞退了怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的性质（合法辞退或违法辞退）而有所不同。

一、合法辞退的情况

如果公司是因为您存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，那么公司无需支付经济补偿。这种情况下，赔偿问题就不存在了。

二、违法辞退的情况

如果公司没有合法合理的理由就辞退您，那么这就构成了违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作了1年5个月，按照这个标准，经济补偿就是1.5个月工资。而因为公司是违法辞退，所以赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即3个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资结构比较复杂，包括奖金、津贴等，那么平均工资就是这些收入的总和除以12个月。

三、特殊情况

如果公司没有提前三十日以书面形式通知您就辞退了您，那么除了上述的赔偿金外，您还有可能获得额外的补偿，这通常是一个月的工资作为代通知金。但这一点并不是绝对的，具体要看您和公司之间的劳动合同以及公司的规章制度。

四、如何获取赔偿

如果您认为公司的辞退行为是不合理的，或者公司拒绝支付应有的赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商赔偿事宜，尽量达成和解；
2. 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

在准备仲裁或诉讼时，您需要准备一些能证明劳动关系和工作年限的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，如果您干了1年5个月被公司违法辞退了，您有权获得3个月工资的赔偿金。如果公司没有提前通知您，您还有可能获得额外的补偿。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。