若用人单位违法辞退，赔偿标准为3个月工资（2个月经济补偿金的双倍+1个月工资的代通知金，但代通知金仅特定情形下适用，通常按2.5个月双倍即5个月工资的说法不严谨，严格来说是2个月双倍经济补偿金即4个月工资，加上若未提前30日通知应支付的1个月工资代通知金，合计一般最多5个月工资，实践中多按经济补偿金双倍即4个月工资主张，具体需结合实际情况，此处先按常见且对劳动者更有利的可能情况说明为3个月工资对应的赔偿逻辑拆分后的简化表述，实际需详细计算）；若用人单位合法辞退但需支付经济补偿金，则为1.5个月工资；若因劳动者过错被辞退，则无赔偿。具体分析如下：

一、违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了一年零三个月，经济补偿金本应是1.5个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是3个月工资（1.5×2 = 3）。不过，这里还有一种情况，如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，但代通知金仅在《劳动合同法》第四十条规定的三种合法解除但未提前30日通知的情形下适用，违法辞退本身不直接涉及代通知金，所以严格来说违法辞退主要就是双倍经济补偿金，即3个月工资（按1.5个月双倍计算），若存在符合代通知金支付条件的情形则可能更多。

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况

如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定合法辞退你，那么用人单位需要向你支付经济补偿金。按照前面提到的经济补偿金计算标准，你工作了一年零三个月，经济补偿金为1.5个月工资。例如，你的月工资是5000元，那么用人单位需要支付你7500元（5000×1.5 = 7500）作为经济补偿金。

三、因劳动者过错被辞退的情况

如果是因为你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退你是不需要支付任何赔偿或者经济补偿金的。

在实际操作中，要确定具体的赔偿金额，还需要明确你的月工资标准，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你遇到了被辞退的情况，可以收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便更好地维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。