您好，针对您提出的“劳务仲裁中公司突然裁员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿相关内容：

一、合法裁员的经济补偿

1. 裁员合法性：首先，我们需要判断公司的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》，公司若因经济性原因或其他法定情形进行裁员，必须遵循相关法律程序，如提前通知员工、进行裁员方案说明等。只有合法裁员，员工才有权获得经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；
   • 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为补偿；
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

3. 代通知金：在某些特定情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司的裁员行为被认定为违法，即无法定理由或未按法定程序进行，那么公司将面临更严重的法律后果。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，员工在违法裁员情况下获得的赔偿金额将是合法裁员经济补偿的两倍。

三、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些情况下公司无需支付经济补偿，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被解雇，或者双方协商一致解除劳动合同且用人单位没有提出支付经济补偿，以及其他法律规定的无需支付经济补偿的情形。

四、员工应对策略

面对公司裁员，作为员工，您应首先判断裁员的合法性，并与公司就补偿事宜进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，我建议您咨询专业的法律人士，以获取更准确的解答和帮助。

综上所述，公司在裁员时，员工能否获得补偿以及补偿的具体金额，取决于裁员的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等因素。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。