面对您突然被公司辞退并想了解劳动仲裁赔偿的问题，我会为您详细解析不同情形下的赔偿方式及劳动仲裁的相关流程。
一、赔偿情形分析
公司合法辞退且无需支付赔偿：
- 若您存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司有权突然辞退且无需支付经济补偿或赔偿。
公司合法辞退但需支付经济补偿：
- 若您因患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
公司违法辞退需支付赔偿金：
- 若公司无故辞退您，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
二、劳动仲裁流程
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：写明您的诉求及事实理由。
- 证据清单：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等关键证据。
- 身份证明复印件：如身份证、户口本等。
提交申请：
- 向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交上述材料。
受理与调解：
- 仲裁委将在五日内决定是否受理您的申请。
- 开庭前，仲裁委可能组织双方进行调解，尝试达成和解协议。
开庭审理：
- 若调解未成功，仲裁委将安排开庭审理。
- 在庭审中，您需要陈述案情、举证质证、进行辩论。
- 仲裁员将主持调解，若双方达成协议，则制作调解书。
裁决与执行：
- 若未调解成功，仲裁委将作出裁决书。
- 若您对裁决不服，可在十五日内向法院起诉。
- 生效的裁决书将由法院强制执行。
三、建议与注意事项
时效要求：
- 劳动仲裁申请需在您知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效。
证据留存：
- 保留好所有与工作相关的记录、沟通凭证、解除合同通知等关键证据，以备仲裁时使用。
专业支持：
- 若案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以确保您的诉求合法合理。
和解协商：
- 在仲裁过程中，您也可以与用人单位进行协商，尝试快速解决纠纷。
综上所述，面对突然被辞退的情况，您应首先了解自己的权益和可能的赔偿方式，并根据实际情况选择合适的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。