被突然口头辞退，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位未提前30日书面通知且无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）口头辞退的，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿金×2。例如，工作3年半被违法辞退，赔偿金为4个月工资×2=8个月工资。
     
   • 工资标准：以解除前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等，但低于当地社平工资3倍的按实际工资计算）。

2. 若用人单位以合法理由解除劳动合同
   若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），或按第40条提前30日书面通知并支付经济补偿金解除的，无需支付赔偿金，仅需支付经济补偿金（标准同上）。

   • 关键点：口头辞退若未履行书面程序或证据不足，可能被认定为违法解除，劳动者可主张赔偿金。

3. 若用人单位拒不支付赔偿
   劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备以下证据：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；
     
   • 口头辞退的录音、聊天记录、证人证言等；
     
   • 用人单位违法解除的证据（如未提前通知、无合法理由等）。

行动建议：

• 立即要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 保留所有与工作、解除相关的证据；
  
• 尽快申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。