结论：劳动者即使只工作了半个月，也有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据劳动合同约定及实际工作天数计算。若用人单位无故解除劳动合同，劳动者还可能获得经济补偿（但此情况不直接涉及“赔偿多少工资”的核心问题，主要关注工资支付本身）。
工资计算与支付原则
工资计算方式：
- 基本计算：工资的具体数额一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资约定为5000元，一个月按21.75天的计薪日来算，工作半个月（假设为10天），则工资大约为：
$\( \text{应得工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际工作天数} = \frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2298.85 \text{元} \)$
- 约定优先：若双方对工资计算方式有明确约定，应从其约定；若无约定，则通常以月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。
工资发放规定：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被用人单位解除劳动合同，单位都应在办理完离职手续当日或者约定的合理期限内，将工资发放给员工。
- 工资一般应当以货币形式支付，通过银行转账等可追溯的方式较为常见。同时，用人单位应向员工提供工资清单，明细列出工资构成、扣除项目等内容，以保障员工的知情权。
特殊情况处理
- 如果因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。不过，这种情况并不直接涉及“干半个月不让你干了赔偿你多少工资”的问题，而是关于工资扣除的规则。
维权途径与建议
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的合法权益和诉求。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁委员会将依法裁决，保障劳动者的合法权益。
总结与建议：劳动者即使只工作了半个月，也有权获得应得的工资报酬。用人单位应依法支付劳动者工资，并遵守相关法律法规的规定。若遇到工资纠纷问题，劳动者可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。如果你有具体的工资数额、劳动合同条款或离职情况等信息，可以进一步向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。