如果公司不让你工作，赔偿几个月工资需根据具体情况来确定，以下从不同角度为你详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司无正当理由，违法解除与你的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付给你的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。
二、公司未解除劳动合同，但安排待岗的情况
如果公司并未解除与你的劳动合同，而是出于某种原因（如业务调整、经营困难等）安排你待岗，那么情况就相对复杂一些。
待岗期间工资支付：
- 根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
待岗期限与劳动合同解除：
- 如果待岗期限较长，且公司未与你协商一致变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），你可能会以公司未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同的情况相同，但前提是你需要主动提出解除劳动合同，并且理由要符合法律规定。
三、其他特殊情况
- 协商一致解除劳动合同：如果公司与你在待岗期间协商一致解除劳动合同，那么公司应按照你实际工作的年限和月工资标准支付经济补偿，而不是赔偿金。
- 公司破产或倒闭：如果公司因破产或倒闭等原因无法继续经营，那么根据《中华人民共和国企业破产法》等相关规定，你的工资和福利待遇将作为破产债权进行申报和清偿。在这种情况下，赔偿或补偿的金额和方式将受到破产程序的限制和影响。
建议：
- 首先，与公司进行沟通，了解公司不让你工作的具体原因和安排。
- 其次，根据公司的安排和你的实际情况，评估自己的权益和可能面临的法律风险。
- 最后，如果与公司无法达成一致意见，或者你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
在处理这类问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。