结论：公司让员工待岗五个月，员工是否有权要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否合法安排待岗、待岗期间工资支付情况以及公司后续处理措施等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司安排待岗的合法性
合法待岗情形：
- 如果公司因生产经营困难、停工停产等原因，依法安排员工待岗，并提前向员工说明情况，且待岗期间按照法律规定支付生活费，那么这种待岗是合法的。在此情况下，员工通常不能直接要求公司赔偿，但可以关注待岗期间的工资支付情况。
非法待岗情形：
- 如果公司无正当理由，擅自安排员工待岗，且未提前告知员工或未按照法律规定支付待岗期间的生活费，那么这种待岗可能是非法的。在此情况下，员工有权要求公司恢复工作、支付待岗期间的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
二、待岗期间工资支付情况
合法支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，生活费标准各地不同，如北京市规定不低于最低工资的70%）。
- 如果公司按照上述规定支付了待岗期间的工资或生活费，那么员工通常不能仅因待岗而要求公司赔偿。
非法支付或未支付：
- 如果公司未按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费，员工有权要求公司补发工资差额，并可能根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限从员工入职之日起计算，至解除劳动合同之日止；月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、公司后续处理措施
恢复工作：
- 如果公司在待岗期间后恢复生产，并通知员工回岗工作，员工应按时回岗。如果员工拒绝回岗，公司可能根据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
解除劳动合同：
- 如果公司在待岗期间后决定解除劳动合同，应依法向员工支付经济补偿或赔偿金。具体支付标准取决于解除劳动合同的原因和程序是否合法。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解待岗的原因、期限以及工资支付情况，并尝试协商解决方案。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或无法达成一致，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果员工认为公司的待岗安排非法或未依法支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿或赔偿金等。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果员工遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司让员工待岗五个月，员工是否有权要求赔偿，需根据具体情况判断。如果公司合法安排待岗并依法支付工资或生活费，员工通常不能要求赔偿；如果公司非法安排待岗或未依法支付工资或生活费，员工有权要求公司补发工资差额、支付经济补偿或赔偿金等。在整个过程中，建议员工与公司保持沟通、收集证据，并在必要时申请劳动仲裁或咨询专业律师。