遇到公司突然通知明天不上班的情况，你首先需要保持冷静，并依据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、判断公司行为的合法性
劳动合同约定：
- 回顾你的劳动合同，确认其中是否明确规定了工作岗位、工作时间、薪酬待遇等条款。
- 如果公司未经你同意擅自变更劳动合同内容（如调岗、降薪或无故停工），则可能构成违法行为。
公司通知的合理性：
- 询问公司通知你停工的具体原因，并要求公司出具书面通知。
- 如果公司无法提供合理理由或书面通知，其行为的合法性将受到质疑。
二、应对措施
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司恢复你的工作岗位和薪酬待遇，或提供合理的解释和补偿方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。
收集证据：
- 保留公司通知你停工的书面证据（如邮件、短信、书面通知等）。
- 收集与工作岗位、薪酬待遇相关的证据（如劳动合同、工资条、工作业绩报告等）。
- 这些证据将对你后续维权至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时需准备好相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和要求。
申请劳动仲裁：
- 你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
- 仲裁请求可能包括：要求公司恢复工作岗位、支付拖欠的工资、支付经济补偿等。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果公司因违法行为导致你离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权获得经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同（如未经协商一致单方面停工并导致员工离职），且被认定为违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
四、后续行动建议
保持沟通：
- 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和后续行动。
关注法律动态：
- 密切关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的维权策略。
寻求专业支持：
- 如果你在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，面对公司突然通知停工的情况，你需要保持冷静、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并根据具体情况要求经济补偿或赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。