结论：公司未与你签订劳动合同却突然通知你明天不用来了，这是不合法的行为。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资作为补偿。

2. 公司突然解雇的合法性：

   • 公司突然通知你明天不用来了，这种解雇行为可能构成违法解雇。除非公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因经营困难需要裁员等合法解雇情形，否则公司需要承担违法解雇的法律责任。
   • 在违法解雇的情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来确定。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司签订劳动合同、支付双倍工资以及解决解雇问题。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可以得到快速解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司未与你签订劳动合同以及违法解雇的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保护你的合法权益。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。
   • 同时，你也需要注意时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动来维护自己的权益。

建议：

• 鉴于你目前的情况，我建议你首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。