结论：合同未到期但晚几天上班被老板解雇的情况，能否要求老板继续履行合同或获得赔偿，需根据具体情况判断，包括晚到的原因、公司规章制度以及双方协商情况等。

分析如下：

1. 晚到原因与合同履行：

   • 如果晚到是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等），且能提供相应证明，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求继续履行合同，老板无正当理由不得解雇。
   • 如果晚到是因为个人原因，且没有提前与公司沟通或获得批准，那么这可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。但即便如此，老板也不能随意解雇员工，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度与解雇合法性：

   • 公司规章制度是劳动合同的重要组成部分，员工应当遵守。如果公司规章制度中明确规定了晚到多少天可以解雇员工，并且该规定已经向员工公示或告知，那么老板在员工违反该规定时解雇员工可能是合法的。
   • 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，或者老板在解雇员工时没有遵循正当程序（如提前通知、听取员工申辩等），那么解雇行为可能是违法的。

3. 双方协商与解决方案：

   • 在发生争议时，双方应当首先尝试通过协商解决问题。员工可以解释晚到的原因，并表达继续履行合同的意愿；老板也可以提出自己的要求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的权益受到了侵害，并要求老板承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工：如果晚到是因为不可抗力因素，应尽快与公司沟通并提供证明；如果是因为个人原因，应主动向公司道歉并说明情况，争取公司的理解和宽容。同时，了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免类似情况再次发生。
• 对于老板：在解雇员工前，应确保公司规章制度或劳动合同中有明确规定，并且该规定合法有效；同时，应遵循正当程序进行解雇，避免违法解雇带来的法律风险。在发生争议时，应积极与员工协商解决问题，维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果老板违法解雇员工，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金（包括经济补偿金和赔偿金等）。具体赔偿金额和计算方式需根据员工的工资水平、工作年限以及解雇的合法性等因素综合确定。
• 如果员工晚到行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定解雇条款，那么老板解雇员工可能是合法的，员工可能无法获得赔偿。但即便如此，老板也应确保解雇程序的正当性，避免引发不必要的法律纠纷。

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