针对您提出的“签的劳务合同六个月试用期他让我明天别来上班了，我该怎么办？”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论是劳务合同还是劳动合同，在试用期内，双方都有相对自由的解除权，但也需要遵循一定的法律程序和规定。现在，我们来具体分析您的情况，并给出相应的建议。
一、明确合同类型与条款
确认合同类型：首先要确认您签订的是劳务合同还是劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律上有不同的规定和权益保护。不过，无论是哪种合同，都应明确合同中的试用期条款和解除合同的程序。
查阅合同条款：仔细阅读合同中关于试用期、解除合同、经济补偿（如有）等条款，了解您的权利和义务。
二、与用人单位沟通
了解原因：尝试与用人单位沟通，了解他们为何要求您明天别来上班了。是因为您的工作表现不符合要求，还是有其他的原因？了解原因后，您可以更有针对性地应对。
表达意见：如果您认为用人单位的解除行为不符合合同约定或法律规定，可以向他们表达您的意见，并要求他们给出合理的解释和依据。
三、依法维护权益
提前通知：如果您决定离职，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三日（指三个工作日）以书面形式或其他可证明的方式（如电子邮件、短信等）通知用人单位。这一步骤是合法解除试用期劳动合同的关键。
完成工作交接：在离职前，与用人单位协商并安排好工作交接，确保离职不会对公司运营产生太大影响。
工资结算：用人单位应按照您实际工作的天数支付工资。如果他们拒绝支付或克扣工资，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职证明、工资条等证据，以备不时之需。
四、考虑法律途径
如果您认为用人单位的解除行为存在违法行为，如无故辞退、未支付经济补偿等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对用人单位要求您明天别来上班的情况，您应首先明确合同类型和条款，与用人单位进行沟通，并依法维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的行为符合法律规定，以最大程度地保护自己的权益。