结论：针对您试用期没过HR不让干了且已签劳务合同书的情况，首先需要明确的是，您与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，因为这决定了您适用的法律和维权途径。不过，通常情况下，试用期员工与单位之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》保护。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系：如果您的合同名为“劳务合同”，但实质上符合劳动关系的特征（如单位对您的劳动过程进行管理、支付工资报酬、提供劳动条件等），则您与单位之间建立的是劳动关系，应受《劳动合同法》的调整。

2. 劳务关系：如果您的合同确实属于劳务合同，且双方之间不存在管理与被管理的关系，只是按照约定完成一定的工作任务并获取报酬，则属于劳务关系，受《民法典》合同编的调整。但这种情况在试用期员工中较为少见。

二、若为劳动关系的情况

1. 试用期解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期员工与正式员工一样，享有平等的就业权和解除劳动合同的保护。
   • 单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，如证明您不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。
   • 如果单位无法证明解除劳动合同的合法性，则可能构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与单位协商，了解解除劳动合同的具体原因，并争取达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 注意事项：

   • 保留好与单位签订的合同、工资单、工作证等证据，以证明您与单位之间存在劳动关系。
   • 注意仲裁时效，通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

三、若为劳务关系的情况（虽少见，但为全面分析仍需提及）

1. 合同解除：

   • 如果双方之间确实为劳务关系，则合同的解除应遵循《民法典》合同编的相关规定。
   • 通常，劳务合同的解除需要双方协商一致或符合合同约定的解除条件。

2. 维权途径：

   • 如果单位无正当理由解除劳务合同，您可以根据合同约定或法律规定要求单位承担违约责任或赔偿损失。
   • 维权途径可能包括协商、调解、诉讼等，具体取决于合同约定和实际情况。

四、建议与行动

1. 核实合同性质：首先核实您与单位之间签订的合同性质，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看合同内容、单位的管理方式、工资支付方式等来判断。

2. 收集证据：无论合同性质如何，都建议您收集好与单位之间的相关证据，如合同、工资单、工作记录、沟通记录等。

3. 咨询专业意见：如果您对合同性质或维权途径有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

4. 采取行动：根据核实的情况和收集的证据，采取适当的维权行动，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。

最后，希望您能顺利解决这个问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。