针对您目前的情况，首先明确结论：您需要尽快核实公司是否真的为您签订了劳务合同，并了解合同的具体内容，同时收集相关证据以维护自己的权益。
一、核实合同签订情况
要求公司出示合同：
- 您有权要求公司出示您所签订的劳务合同，这是确认合同是否存在及合同内容的最直接方式。
- 如果公司拒绝出示，这可能是一个警示信号，表明公司可能并未与您签订正式合同，或者合同内容存在对您不利的情况。
检查合同内容：
- 仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 确认合同是否符合《劳动合同法》的相关规定，例如是否包含了必要的法定条款。
二、收集相关证据
工作记录：
- 收集您在公司的工作记录，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，这些都可以作为您与公司存在劳动关系的证据。
工资支付记录：
- 保留您的工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，这些可以证明公司是否按时足额支付了您的劳动报酬。
同事证言：
- 如果可能的话，寻找同事作为证人，他们的证言可以支持您与公司存在劳动关系的主张。
三、应对策略
与公司协商：
- 如果发现公司确实未与您签订正式合同或合同内容存在问题，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司补签合同或修改合同内容。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张，如前面提到的合同、工作记录、工资支付记录等。
四、法律风险提示
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，如果公司确实未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于临时性、辅助性的工作，而劳动合同则适用于长期、稳定的工作关系。
- 劳务合同中的劳动者通常不享受与劳动合同中的劳动者相同的权益，如社会保险、带薪休假等。
- 因此，您需要确认公司为您签订的是劳务合同还是劳动合同，以及合同内容是否符合您的实际工作情况。
最后，建议您尽快采取行动，核实合同签订情况并收集相关证据。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。