核心结论：根据劳动法，未签订劳动合同的情况下，劳动者不能通过后续举报的方式要求支付未工作的第二个月工资。

详细分析：

1. 劳动关系与劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 未签订劳动合同，并不意味着劳动关系的实际不存在，但确实会影响劳动关系的法律认定和权益保护。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。
   • 工资支付的前提是劳动者提供了相应的劳动。

3. 未签订劳动合同的后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 但这并不意味着劳动者可以未提供劳动而要求支付工资。

4. 举报与工资支付：

   • 举报通常用于揭露用人单位的违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资等。
   • 但举报并不能作为要求支付未工作月份工资的依据。

5. 法律建议：

   • 如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，且已实际提供劳动，应尽快与用人单位协商补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，未签订劳动合同的情况下，劳动者不能通过后续举报的方式要求支付未工作的第二个月工资。劳动者应依法维护自己的权益，同时用人单位也应遵守劳动法规，与劳动者签订书面劳动合同，并按时支付工资。