结论：针对您进厂未签劳动合同且厂方现在不想要人的情况，若您希望继续留在厂里上班，可以采取以下措施来维护自己的权益。
一、法律背景与权益分析
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求厂方支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
继续留任的法律依据：
- 劳动合同的签订是双方自愿的行为，只要您没有违反厂方的规章制度或法律法规，且厂方没有合法理由解除劳动合同，您就有权继续留在厂里上班。
二、具体行动建议
与厂方协商：
- 首先，您可以尝试与厂方进行友好协商，表达您希望继续留在厂里上班的意愿，并提醒厂方关于未签劳动合同的法律后果。在协商过程中，您可以提出签订书面劳动合同的要求，以明确双方的权利和义务。
收集证据：
- 为了支持您的主张，您需要收集一些证据来证明您与厂方之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉厂方的违法行为。劳动监察部门将会对厂方进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果厂方确实存在违法行为，劳动监察部门可能会责令厂方改正，并可能对厂方进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决结果支持您的主张，厂方将需要履行裁决结果，包括支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、继续履行劳动合同等。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与厂方发生不必要的冲突。
- 您需要确保自己提供的证据真实、合法、有效，以支持自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您进行法律程序。
四、后续行动建议
- 如果您成功留在厂里上班，建议您尽快与厂方签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果您决定离开厂里，也可以依据相关法律法规要求厂方支付未签劳动合同期间的双倍工资差额以及其他可能的补偿。
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