核心结论：老板在未签劳动合同的情况下辞退您，您可以通过收集证据证明劳动关系，要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。以下是详细分析：
未签劳动合同的法律后果
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板在您入职后超过一个月仍未与您签订劳动合同，您有权要求老板支付这段时间的双倍工资差额。
老板辞退您的法律性质
- 如果老板无正当理由辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您应采取的行动
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。如果老板同意，您可以签订书面协议以确认双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。
注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板。这有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。