可以举报。针对你提出的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳务合同与工资支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。虽然你只做了十几天且没有签劳务合同，但并不意味着用人单位可以随意克扣工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。

2. 前五天的工资不给的情况：

   • 如果用人单位以未签劳务合同为由，拒绝支付你前五天的工资，这是不合法的。因为即使未签订书面劳动合同，你与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，你有权要求支付工资。

3. 扣两百块工资的情况：

   • 用人单位无故扣减工资是违法的。除非有明确的法律依据或双方约定的合法扣减事由（如迟到、早退等违纪行为），否则用人单位不得随意扣减工资。

4. 举报途径：

   • 你可以向当地的劳动监察部门举报，要求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并维护劳动者的合法权益。
   • 同时，你也可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解更多的法律途径和维权方法。

综上所述，你有权要求用人单位支付你应得的工资，并可以对用人单位的违法行为进行举报。如果用人单位拒绝支付或扣减工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。