结论：针对您没签劳动合同做了几天不适应离职，但一个月了工资还没给的情况，不建议直接打110报警，而应通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
详细分析
报警的适用性：
- 110是我国的紧急报警电话，主要用于处理刑事案件、治安事件等紧急情况。
- 您的情况属于劳动纠纷，特别是工资支付问题，这并不属于110的直接管辖范围。因此，直接打110可能无法得到有效解决。
劳动监察部门的投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，包括工资支付情况。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况，包括未签订劳动合同、工作天数、应得工资等。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付您应得的工资。
劳动仲裁的申请：
- 如果劳动监察部门的投诉没有得到满意解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以证明您的工作情况和应得工资。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付您应得的工资，并可能包括其他补偿。
未签订劳动合同的影响：
- 虽然您未与用人单位签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 因此，您仍然享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 未签订劳动合同并不影响您主张工资支付的权利，反而可能使您在劳动仲裁或诉讼中获得更有利的地位，因为用人单位可能面临未签订劳动合同的处罚。
建议行动步骤
- 收集证据：整理您的工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以证明您的工作情况和应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据，向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况，并要求用人单位支付应得工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。