结论：试工三天不给工资，直接打110并不是最恰当的解决方式，建议优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 110是我国的紧急报警电话，主要用于处理刑事案件、治安事件等紧急情况。试工三天不给工资，虽然属于违法行为，但并不构成刑事案件或治安事件，因此直接打110可能不是最恰当的解决方式。
- 警方在接到此类报警后，可能会告知你通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理，因为这属于劳动纠纷范畴。
劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予行政处罚。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供试工的相关证据（如工作记录、同事证言等），要求用人单位支付应得的工资。劳动监察部门在调查核实后，会依法对用人单位进行处理。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法受理你的申请，并组织双方进行调解或裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位必须履行裁决，支付你应得的工资。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你试工了三天且未获得工资。这些证据可以包括工作记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等。
- 与用人单位协商：在正式投诉或申请仲裁之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的指导和帮助。
后续思考依据：
- 在处理劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和程序是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免不必要的麻烦和损失。
- 同时，保持冷静和理性也是关键。不要因为情绪激动而采取过激的行动，而是应该通过合法途径来解决问题。
如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的解答和帮助。