结论：针对您干了一个月工资未发且没有合同的情况，报警可能不是最直接有效的解决方式，但您可以采取多种途径来维护自己的权益，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。在您的情况下，虽然工资未发可能涉及违法行为，但这更多属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪。因此，报警可能不是最直接有效的解决方式。不过，如果雇主存在恶意拖欠工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时您可以向公安机关报案，但这种情况相对较少见。
与雇主协商：
- 您可以首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、同事证言等证据来支持自己的主张。如果雇主同意支付工资，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据来证明自己的劳动关系以及工资未发的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果。
额外建议：
- 收集证据：在整个过程中，收集和保存相关证据至关重要。这包括工作记录、同事证言、工资条（如果有的话）、银行转账记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系以及工资未发的事实。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。例如，了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、劳动合同签订等方面的规定。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
后续行动：
- 根据上述建议，您可以先尝试与雇主协商解决工资问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。