结论前置：没干够一个月老板不给工资，一般不可以直接报警处理，但可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事案件或治安管理案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。而工资纠纷属于劳动争议范畴，不属于公安机关的直接管辖范围。因此，直接报警可能无法得到有效解决。
劳动监察投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予相应的行政处罚。
- 如果老板不给工资，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，他们会依法进行调查处理，并可能责令老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 你可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决老板支付工资，老板必须履行，否则你可以申请强制执行。
行动建议
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，以证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，最好咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面、准确的法律建议。