面对您“没签合同只做了几天不给工资”的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：

一、明确您的权益

尽管您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您已经实际为用人单位提供了劳动，就与之形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬。这是您维权的基础和前提。

二、尝试与用人单位协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己已完成的工作任务，并强调付出劳动应获得报酬的合理性。
2. 保留记录：在协商过程中，无论结果如何，都要确保保留好所有沟通记录，如短信、邮件、通话录音等（需提前告知对方并遵守相关法律法规），以备后续需要。

三、积极收集证据

为了证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作情况，您需要积极收集以下证据：

• 工作证、工作服等身份标识；
• 考勤记录、工作日志、工时表等工作过程文件；
• 同事证言或客户反馈等第三方证明；
• 与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等；
• 其他任何能够证明您与用人单位存在劳动关系及工作内容的材料。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括：

1. 准备材料：提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，同时附上身份证明及劳动关系和欠薪证据。
2. 提交申请：将仲裁申请及相关材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
3. 参加仲裁庭审：按时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持您的诉求。

七、保持冷静与理智

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。您要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也要相信法律和正义的力量，坚信自己的权益能够得到维护。

综上所述，面对未签合同且用人单位拒付工资的情况，您应积极采取措施维权，并充分利用法律法规来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。