结论：刚入职发现签的试用期合同是劳务合同，这确实是一个需要谨慎对待的问题。从法律角度来看，这可能涉及到劳动合同与劳务合同的本质区别以及由此产生的法律后果。以下是我从多个角度为你进行的分析和建议。
一、劳动合同与劳务合同的区别
法律关系不同：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
- 劳务合同：通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它更多地受到《民法典》合同编的调整。
权利义务不同：
- 劳动合同：劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。用人单位则需承担相应的义务，如支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
- 劳务合同：双方的权利义务主要依据合同约定，通常不涉及社会保险和福利等劳动法规定的权益。
法律后果不同：
- 劳动合同：若用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以依法维权，要求用人单位承担法律责任。
- 劳务合同：若一方违反合同约定，另一方通常只能依据合同约定追究违约责任。
二、针对你情况的具体分析
若你希望继续工作并享受劳动法保护：
- 你可以与用人单位协商，要求将劳务合同变更为劳动合同，并明确试用期、工资、社会保险等条款。
- 若用人单位拒绝变更，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若你决定离职：
- 由于你签订的是劳务合同，离职时可能无法享受劳动法规定的经济补偿等权益。但你可以依据劳务合同中的约定，要求用人单位支付已提供劳务的报酬。
- 若用人单位未按照劳务合同约定支付报酬，你可以向法院提起诉讼或依据合同约定申请仲裁，要求用人单位支付报酬及可能的违约金。
三、建议与注意事项
仔细审查合同条款：
- 在决定离职或继续工作前，务必仔细审查劳务合同的条款，了解自己的权利和义务以及可能面临的法律后果。
保留相关证据：
- 保留好与用人单位签订的劳务合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳务合同或劳动合同的法律后果有疑问，或者遇到用人单位违反合同约定的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动合同与劳务合同在法律上有本质的区别，它们各自适用于不同的场景和法律关系。因此，在签订合同时，务必明确合同类型及双方的权利义务，以免产生不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。