结论前置：在试用期刚签劳动合同就不想继续工作，你可以依法提前通知用人单位解除劳动合同，并完成相应的工作交接与财物归还，同时关注工资结算和权益保护问题。以下是具体分析和建议：

1. 提前通知解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予你的权利，也是保障用人单位有足够时间寻找替代人员、调整工作安排的重要措施。
   • 操作建议：你可以通过书面形式（如辞职信、电子邮件等）或可证明的方式（如短信、微信等）提前三日通知用人单位，明确表达自己解除劳动合同的意愿和离职日期。建议保留好发送记录，以备不时之需。

2. 完成工作交接与财物归还

   • 工作交接：在通知用人单位后，你应积极配合完成工作交接。这包括整理手头的工作资料、办公用品等，并按照公司规定的交接流程与相关人员办理交接手续，以确保离职后工作的正常进行。
   • 财物归还：如果你在工作期间使用了公司的财物或设备，应在离职前及时归还，以避免产生不必要的纠纷。

3. 工资结算与权益保护

   • 工资结算：用人单位应按照你实际工作的天数支付工资。若用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
   • 权益保护：在离职过程中，你应注意保留相关证据，如工作记录、工资条、离职证明等，以备不时之需。同时，了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。

4. 其他注意事项

   • 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 理性决策：在决定离职前，建议你充分考虑个人职业规划和用人单位的实际情况，做出理性决策。如果是因为对工作内容、工作环境或薪资待遇不满意等原因而想离职，可以尝试与用人单位沟通协商，看是否能够解决问题。

特殊情况处理：

• 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

后续行动建议：

• 在离职后，你可以关注自己的社保转移和公积金提取等问题，确保自己的权益得到保障。
• 如果你对离职过程中的任何问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。