针对您提出的“试用期刚过不想干了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而试用期过后，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于纸质辞呈，根据《电子签名法》的规定，通过电子邮件、微信等电子方式发布的辞职声明也同样视为书面形式。
在决定离职后，您应该遵循以下步骤来确保离职过程的顺利进行：
提前通知：根据法律规定，提前三十天（试用期后）或三天（试用期内）以书面形式通知用人单位您的离职意愿。为了确保通知的有效性，建议使用电子邮件或挂号信等方式，并保存好发送记录或寄信凭证。
工作交接：在离职前，与您的直接上级或相关部门负责人进行工作交接，确保您的工作职责、项目进度、客户资料等能够顺利移交给继任者。这是职业道德的体现，也是避免后续可能出现纠纷的重要步骤。
办理离职手续：离职时，用人单位有义务为您结清工资并办理离职手续，包括退工手续、社会保险和公积金的转移等。请务必监督用人单位在规定时间内完成这些手续，以确保您的权益不受损害。
关注年休假：如果您在离职前还有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。请与用人单位确认这一点，并确保您的权益得到保障。
保持冷静和礼貌：在整个离职过程中，保持冷静和礼貌是非常重要的。即使您对工作环境或某些同事有不满，也不要在离职时表现出过激的情绪或行为。这有助于维护您的职业形象，也为未来的职业发展留下良好的口碑。
最后，我想提醒您的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定之前，请务必权衡利弊，并考虑清楚您的职业规划和未来发展。如果您对离职过程中的任何法律问题或细节有疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。