你可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 关于未签劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。你已实际工作但未签合同，可主张从入职次月起至离职当月的双倍工资差额（需保留工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据）。

2. 关于未缴纳社保
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。你可向当地社保部门投诉，要求单位补缴工作期间的社保（需提供劳动关系证明）。若因未缴社保导致你无法享受医保报销、失业金等损失，可一并主张赔偿。

3. 关于违法解除劳动关系
   若老板无正当理由突然辞退你，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，你可主张赔偿金（工作满6个月赔1个月工资，不满6个月赔半个月工资，工资标准为离职前12个月平均工资）。若老板以“试用期不符合录用条件”等理由辞退，需由单位举证证明。

行动建议：

1. 收集证据：立即整理工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等能证明劳动关系的材料；
   
2. 协商解决：可先与老板沟通，明确要求补签合同、补缴社保并支付赔偿（录音留存）；
   
3. 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
   
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，从你知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

提示：若老板以“自动离职”“旷工”等理由否认辞退，需你举证证明是老板单方解除劳动关系（如微信通知、录音等）。如有疑问，可进一步向我描述具体细节（如入职时间、工资标准、辞退理由等），我会帮你分析证据链并制定策略。