结论：即使没有签订劳动合同，您工作五天也应获得相应工资，老板不发工资的行为是违法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否签订了劳动合同，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然您只工作了五天，未满一个月，但此条款说明了未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，且长期未签合同老板需承担法律责任，您短期工作也应获得工资。

2. 维权步骤：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您的情况，要求老板支付您应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并帮助您追回工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付您工资。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和应得工资。
   • 同时，您也需要了解当地的劳动法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。

建议：

• 我建议您先尝试与老板进行协商，看是否能够和平解决此事。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。