在小厂了上班没签合同上了班拿不到工资怎么办-凌嘉敏律师

在小厂了上班没签合同上了班拿不到工资怎么办-凌嘉敏律师｜法行宝

2026-04-12 合同纠纷

核心结论：您在小厂上班未签合同且拿不到工资，可通过收集证据证明劳动关系，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细分析：

收集证据证明劳动关系

虽然没签合同，但只要能证明您和工厂存在事实劳动关系，就能为后续维权提供有力支持。以下这些证据都可以起到证明作用：

工资支付记录：如银行工资流水，上面会显示工资的发放方、发放金额和时间等信息，能直观地证明工厂给您支付过工资，从而间接证明劳动关系。要是老板通过现金支付工资，您可以找同事作证，或者保留工资条（如果有的话）。
工作证、工作服：这些物品上通常会印有工厂的名称、标志等信息，能直接表明您是该工厂的员工。
考勤记录：像打卡记录、签到表等，可以证明您在工厂的工作时间和出勤情况。如果工厂使用电子考勤系统，您可以尝试通过截图等方式保存相关记录；如果是纸质考勤表，您可以拍照留存。
工作过程中的文件资料：比如您参与制定的工作计划、工作总结、工作邮件、聊天记录等，这些资料能体现您在工厂从事的具体工作内容，证明您与工厂存在工作上的关联。
同事证言：找了解情况的同事为您作证，他们的证言可以证明您在工厂工作的事实。不过，同事的证言最好能形成书面材料，并让同事签字确认。

与老板协商

在收集好证据后，您可以先尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，要注意方式方法，保持冷静和理智，明确向老板表明您的诉求，即要求支付拖欠的工资。同时，可以引用相关法律法规，让老板认识到拖欠工资是违法行为，增强协商的效果。例如，您可以告诉老板根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好投诉材料，包括个人身份信息、与工厂存在劳动关系的证据、工资拖欠的具体情况等，前往劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂限期支付拖欠的工资，并对工厂的违法行为进行处罚。

申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有权威性和强制性。您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果工厂不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

在整个维权过程中，如果您遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

面对在小厂工作却未签订劳动合同且工资未结清的情况，你完全有权要求小厂支付应得的工资，并可以依法追讨因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。以下是一些具体且系统的步骤，帮助你有效维护自己的合法权益：一、明确法律依据与权益首先，要清楚根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动关系确立：即使未签订书面劳动合同，自用工之日起，你与小厂之间就已建立了劳动关系。双倍工资差额：若小厂自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，它应当向你每月支付二倍的工资。工资支付：小厂有义务按照约定和国家规定，及时足额支付你的劳动报酬。二、收集关键证据为了证明你与小厂之间的劳动关系以及工资未结清的事实，你需要收集以下证据：劳动关系证据：如工作证、工服、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作邮件、工作群聊天记录、同事证言等。工资相关证据：银行工资流水明细、工资条、派工单、与雇主关于工资的聊天记录等，能证明工资数额和支付情况的记录。三、尝试与雇主协商在收集了足够的证据后，你可以尝试与雇主进行协商：直接沟通：选择一个合适的时机，与厂方负责人面对面交流，明确指出其不签合同和不发工资的违法性，要求其补发工资并签订劳动合同。书面通知：若直接沟通无效，可通过短信、微信或邮寄书面通知的方式，明确告知厂方你的诉求及支付工资的期限，并保留好相关记录。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以携带身份证及收集好的证据，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令小厂支付工资，并对未签合同的行为进行查处。你也可以通过线上平台提交投诉，具体流程可登录当地劳动监察部门官方网站或相关政务APP了解。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：提交申请：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人信息、仲裁请求（包括支付工资、未签订劳动合同的双倍工资赔偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。你需要陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁裁决通常会在受理申请之日起45日内作出，案情复杂需要延期的，延期不得超过15日。六、提起诉讼（如必要）如果对仲裁结果不满意或厂方不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼：诉讼准备：准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。起诉状需写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院审理：法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。判决生效后，如厂方仍拒不支付工资，你可向法院申请强制执行。七、注意事项在整个维权过程中，有几点需要特别注意：保留证据：务必妥善保管好所有证据材料，以备不时之需。及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。综上所述，面对小厂未签合同且工资未结的问题，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也提醒其他劳动者注意保护自己的权益，避免类似情况的发生。

针对您提出的“上班没签合同拿不到工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门工作人员或老板）进行沟通协商。在协商过程中，您可以明确指出未签订劳动合同以及未支付工资是违反《劳动合同法》的行为，并要求用人单位及时补签书面劳动合同，同时支付拖欠的工资。为了保障您的权益，建议您在协商过程中保留相关的聊天记录、通话录音等证据。二、收集证据以证明劳动关系由于您未与用人单位签订劳动合同，因此需要积极收集其他能够证明劳动关系存在以及工资待遇的证据。这些证据包括但不限于：工作相关材料：如工作证（最好盖有公章）、考勤记录、门禁卡、工装等；业务相关证据：如工作邮件、业务合同、客户订单、项目文件等；同事证言：无论是离职还是在职的同事，他们的证人证言都可以作为证据；工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等；其他证据：如个税完税证明、社会保险缴纳记录、派工单、录音录像或有您名字和公章/老板签字的书面材料等。三、法律权益与主张根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位未按约定支付劳动报酬，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张经济补偿金。四、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，请携带本人身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息及您的诉求。劳动监察部门将对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令其支付工资并签订劳动合同。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不满意或协商仍无法达成，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，您需按时参加并充分陈述自己的主张。六、向人民法院提起诉讼如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行立案和审理。经法院审理后，将按照判决来执行。七、寻求专业法律援助在提起劳动仲裁或诉讼前，我建议您咨询当地法律援助机构或专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径，确保能够有效维护自己的合法权益。总之，面对未签订劳动合同且用人单位拖欠工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是维权成功的重要保障。希望这些建议能对您有所帮助。

当您在私人小厂工作却遭遇没有合同、没有工资条且拿不到工资的困境时，您仍然有多种合法途径来维护自己的劳动报酬权益。以下是一系列详细且有条理的维权步骤和建议：一、首要任务：收集证据尽管没有正式的合同和工资条，但您仍需积极收集其他能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据可以包括：工作关系证据：如工作证、考勤记录（纸质或电子）、工作群聊天记录、工作邮件、派工单、送货单等，这些都能有效证明您与工厂之间的劳动关系。工资支付证据：银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录，以及与老板关于工资的聊天记录或通话录音等，这些都能证明工资的支付情况及具体数额。同事证言：如果可能，获取同事的证人证言，特别是当他们能证实您的工作内容、工作时间和欠薪情况时，这将是非常有力的证据。老板信息：尽可能获取老板的联系方式和身份信息，这对后续的法律程序至关重要。二、尝试与工厂协商解决在收集到一定证据后，您可以尝试与工厂负责人或管理层进行坦诚沟通。明确表达您的担忧和不满，并尝试达成一个明确的支付计划或解决方案。在此过程中，保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。三、向相关部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带您收集到的所有证据材料。劳动监察部门将调查核实投诉事项，如查证属实，会责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。此外，您还可以拨打12333人力资源和社会保障局热线进行咨询和投诉，了解更详细的维权流程。四、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请附上您的身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分展示证据来支持自己的主张。仲裁审理期限一般为45天，复杂案件可延长15天。五、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者工厂拒不履行调解协议或仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状时，请附上仲裁裁决书和相关证据材料。法院将安排开庭审理并作出判决。如果工厂仍不履行判决，您可以申请法院强制执行，法院有权采取多项措施确保您的工资得到支付。六、寻求法律援助和咨询专业律师在整个维权过程中，专业律师的法律建议和指导对于制定合适的维权策略、提高维权成功率至关重要。因此，我建议您尽早咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及最佳的维权路径。七、预防与建议为了避免类似情况再次发生，我建议您在入职前仔细了解工厂的信誉和经营状况。如果可能的话，尽量签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确、合法。同时，平时工作中注意收集和保存相关证据，以便在维权时使用。一旦发现问题，应立即采取行动，依法维护自己的合法权益。综上所述，即使没有合同和工资条，您仍然有多种途径可以追回被拖欠的工资。关键在于积极收集证据，并按照法定程序进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：小厂没签合同要不来工资，您可以通过收集证据证明劳动关系，然后通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解释与建议：收集证据证明劳动关系：尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明与小厂之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益，是维权的基础。与小厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与小厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。如果小厂同意支付工资，最好签订书面协议以明确支付时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉小厂拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求小厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张，并接受仲裁委员会的裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者小厂不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护您的合法权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。额外提醒：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免对自身造成不必要的麻烦。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将能够为您提供清晰、详细、有深度的解答和帮助。

针对您在修理厂上班没签劳动合同且拿不到工资的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益，要求修理厂支付拖欠的工资，并可能获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿。以下是我为您详细分析的几个方面：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果修理厂未与您签订劳动合同，您有权要求修理厂支付自用工之日起满一个月后的双倍工资。拖欠工资的法律责任：修理厂拖欠您工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求修理厂立即支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求支付拖欠工资的赔偿金。维权途径：协商：首先，您可以尝试与修理厂进行协商，要求其支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。如果协商成功，这是最快捷、最经济的解决方式。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令修理厂支付拖欠的工资和赔偿金。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系和拖欠工资的事实。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与修理厂存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和拖欠工资的事实，从而增加您维权成功的可能性。建议您尽快采取行动，先尝试与修理厂协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁/诉讼。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对小工厂上班工资不给且没有劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我根据你的情况给出的具体建议：结论前置：劳动者应首先收集证据，证明劳动关系及欠薪事实；随后尝试与工厂协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时可提起诉讼，要求支付工资及未签订劳动合同的额外补偿。收集证据：工作凭证：如工作证、考勤记录、工牌等，证明你在该工厂工作。工资支付记录：银行流水或现金发放的工资条，证明工资支付情况。同事证言：在职或离职同事的书面证言，证明你的工作情况和工资约定。其他证据：如与工厂负责人的聊天记录、工作成果等，作为辅助证据。与工厂协商：在收集好证据后，首先尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行协商，明确表达你的诉求，并指出相关证据和法律支持，要求支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交身份证明、相关证据材料，并详细填写投诉登记表，说明诉求和事件经过。劳动监察部门将调查核实情况，并依法对工厂进行处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书，详细说明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。未签劳动合同的额外补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在追讨工资的同时，你还可要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。综上所述，面对小工厂上班工资不给且没有劳动合同的情况，劳动者应积极收集证据，并采取合适的行动来维护自己的权益。了解相关法律法规和程序，对于维护自身权益至关重要。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对在工厂上班未签订劳动合同且离职后老板不给支付工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、与工厂协商解决主动沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好协商。明确指出未签订劳动合同以及拖欠工资的违法性，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求工厂支付应得的工资，并可能要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。保留沟通记录：在协商过程中，务必保留好谈话录音、聊天记录等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：收集并整理好能证明你与工厂存在劳动关系及拖欠工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。提交投诉：携带这些证据前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。配合调查：在调查过程中，积极配合劳动监察部门的工作，如实提供相关信息和证据。三、申请劳动仲裁收集证据：除了之前提到的证据外，还可以准备与工厂负责人的聊天记录或通话录音等，以进一步证明存在劳动关系及工厂拖欠工资的事实。确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备仲裁申请材料：提交仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（包括要求工厂支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由，并提供证据及证据清单、申请人身份证明材料等。参加仲裁活动：按照仲裁程序参加开庭、审理等环节，陈述自己的诉求和事实依据，回应工厂方的答辩意见。等待仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。四、提起诉讼一审诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，或者工厂方不履行仲裁裁决，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据法律和事实进行审理，并作出判决。上诉（如有需要）：如果对一审判决结果仍不满意，可在上诉期内向上一级人民法院提起上诉，上级法院将对案件进行二审审理。五、注意事项及时行动：在发现工厂拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定时效期限。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。全程保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工厂存在劳动关系及工资支付情况的证据，这是维权成功的关键。咨询专业人士：如遇到复杂情况或法律问题不明确时，可咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。许多地方都设有法律援助机构，为经济困难或符合特定条件的劳动者提供免费的法律服务。综上所述，面对工厂未签合同且拖欠工资的情况，你应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径，结合保留证据和及时行动的策略，你可以有效解决这一问题。

当您所在的小厂没有签订劳动合同且存在拖欠工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集能够证明您与工厂存在劳动关系的证据，这些证据可以包括：工作证（最好盖有工厂公章）考勤记录，如打卡记录、签到表等工资支付记录，如银行转账流水、工资条（如果有的话）工作群聊天记录，特别是与工资、工作安排相关的部分工作文件，如您参与的项目资料、工作报告等同事证言，如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据额外建议：您还可以前往地税局打印并盖章的个税完税证明，这也是证明您与工厂存在劳动关系的有力证据之一。二、与工厂协商解决在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂负责人进行沟通，表达您对拖欠工资的关切，并要求工厂支付拖欠的工资。如果直接沟通无果，您可以考虑邮寄书面通知，明确指出工厂的违法行为，并要求限期改正。请务必保留邮寄凭证和通知副本，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果与工厂的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要携带身份证和之前收集的证据材料，填写投诉登记表，并详细说明情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，将会责令工厂支付工资，并可能对工厂进行处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果没有满足您的要求，或者工厂没有履行劳动监察部门的责令，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，载明双方的信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源等。仲裁委员会受理后，将会安排开庭，双方需要提供证据和陈述。仲裁庭将会审理并作出裁决。在仲裁过程中，您有权要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿（包括赔偿金），以及因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。五、向法院起诉如果您对仲裁结果不满意，或者工厂没有履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果判决生效后，工厂仍然不履行支付义务，您可以申请强制执行。六、专业建议在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，严格按照法律规定的程序进行操作。同时，如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到有效维护。此外，我也建议您增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应并采取有效措施。

面对您所在小厂三个月未发工资且未签订劳动合同的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、收集证据首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资标准的证据。这些证据包括但不限于：工资支付记录：如银行工资转账记录、工资条、支付截图等。如果工资是现金支付，那么您需要收集同事的证言或者老板承诺的录音等。工作相关证据：工作证、考勤记录、工作安排通知、工作沟通记录（如聊天记录、邮件）、完成的工作成果等，这些都能证明您实际的工作情况。二、与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。主动与人力资源部门或负责人沟通，明确指出其违法行为，并要求补发工资和签订劳动合同。在协商过程中，务必保留好书面记录、邮件、谈话录音等，这些可能作为后续的证据。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。携带好能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门详细反映情况。劳动监察部门将会进行调查核实，并责令用人单位改正，支付拖欠的工资，甚至可能包括双倍工资差额和赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，您需要明确仲裁请求，如支付拖欠的工资、双倍工资差额等，并整理好所有能证明劳动关系及工作事实的证据。在仲裁审理中，您需要充分陈述自己的主张和证据，回应用人单位的答辩。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张。如果对一审判决不服，您还可以在上诉期内向上一级法院提起上诉，由上级法院进行终审判决。六、申请强制执行如果用人单位未履行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。提交相关申请材料后，法院将采取查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保您的权益得到实现。法律建议在入职时，务必与用人单位明确劳动关系，签订书面劳动合同，以避免后续纠纷。在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到充分保护。综上所述，面对未签劳动合同且拖欠工资的情况，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。同时，注重证据的收集和保留是非常关键的，这将有助于您在维权过程中占据有利地位。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您“打零工没签任何合同拿不到工资”的情况，首先明确结论：即使没有签订书面合同，您依然有权要求支付劳动报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：一、法律背景与依据劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系（如您实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），即视为建立了劳动关系。事实劳动关系的认定通常依据工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据。工资支付义务：用人单位有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。未签订书面合同并不免除这一义务。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可依据《劳动保障监察条例》向劳动保障监察部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。二、维权步骤与建议收集证据：尽可能收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证（如银行转账记录）、同事证言、工作现场照片或视频等。若有可能，尝试与用人单位协商，并保留协商过程中的录音或书面记录。协商解决：在收集到一定证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。三、可能面临的法律后果与注意事项用人单位的法律责任：若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。在极端情况下，若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。劳动者的注意事项：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。及时关注劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会的通知和要求，积极配合调查和仲裁工作。最后，我想强调的是，无论是否签订书面合同，您的劳动权益都受到法律的保护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：针对您在厂子上班老板不给工资且没有合同的情况，您可以通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答：收集证据：尽管没有签订书面合同，但您可以通过其他方式证明与老板之间的劳动关系，如工作证、工作服、工资条（如果有的话）、考勤记录、同事证言、工作过程中的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明您确实在厂子工作过，以及老板未支付工资的事实。与老板协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁的流程：提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会未能在规定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定，进行审理并作出判决。诉讼流程：撰写起诉状，并附上相关证据材料。向有管辖权的人民法院提交起诉状，并缴纳诉讼费。法院在收到起诉状后，会进行审查，并在一定期限内决定是否立案。如果立案，法院将安排开庭审理，并作出判决。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我已是您的法律咨询者，但在实际操作中，面对复杂情况时，进一步的专业指导也是有益的），以获取更具体的法律建议和帮助。法律后果提示：如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院确认，老板将面临支付拖欠工资、可能的经济补偿金或赔偿金等法律责任。如果老板拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行、列入失信被执行人名单等更严重的法律后果。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。