针对您在修理厂上班没签劳动合同且拿不到工资的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益，要求修理厂支付拖欠的工资，并可能获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果修理厂未与您签订劳动合同，您有权要求修理厂支付自用工之日起满一个月后的双倍工资。

2. 拖欠工资的法律责任：

   • 修理厂拖欠您工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求修理厂立即支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求支付拖欠工资的赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与修理厂进行协商，要求其支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。如果协商成功，这是最快捷、最经济的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令修理厂支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系和拖欠工资的事实。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与修理厂存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和拖欠工资的事实，从而增加您维权成功的可能性。

建议您尽快采取行动，先尝试与修理厂协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁/诉讼。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。