核心结论：针对您在工厂干活没签劳动合同且工资未支付的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与工厂的负责人或管理层进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实在工厂工作过且未获得相应报酬。
   • 协商时，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。如果工厂方面愿意支付工资，那么问题就得到了解决。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
   • 在投诉举报时，您需要提供详细的证据材料，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明您的诉求。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂方面需要支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后工厂方面仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的争议。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并委托律师代理诉讼（如果条件允许）。人民法院将会对您的诉讼进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，工厂方面需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助）。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。