结论：老板的行为涉嫌违法，你可以通过法律途径维护自身权益，包括要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、未缴纳社保的补偿以及可能的违法解除劳动关系赔偿金等。以下是详细分析：

1. 未签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你仅工作了五天，虽然未满一个月，但老板未与你签订劳动合同的行为已经违反了法律的初衷，即确保劳动者与用人单位之间的劳动关系有明确的书面约定。若你继续工作超过一个月，就有权要求老板支付双倍工资差额。
   • 建议：保留好与老板沟通的记录、工作证、考勤记录等能证明你与老板存在事实劳动关系的证据，以备后续维权之需。

2. 未交社保：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。老板未为你缴纳社保的行为违反了法律规定。
   • 建议：你可以向当地社保部门投诉，要求老板为你补缴社保。同时，这也可以作为你后续与老板协商或提起劳动仲裁的证据之一。

3. 违法解除劳动关系：

   • 老板仅因为你工作五天就认为你不行并解除劳动关系，这种行为可能构成违法解除。除非老板能证明你确实不符合录用条件，且这一条件在招聘时已经明确告知你，否则老板的行为就是违法的。
   • 建议：你可以要求老板出具书面的解除劳动关系通知，并明确解除的理由。如果老板无法提供合理的解除理由或证据，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动关系的赔偿金。

4. 维权途径：

   • 你可以先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 你还可以直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：尽快收集并整理好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时能够迅速提供。同时，你也可以考虑咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。